近年来，招聘中遇到简历“包装美化”甚至造假的情况越来越多，为企业埋下很大用工隐患。为了避免将企业置于法律风险、职业操守风险和成本风险中，企业在招聘过程中做好背调意义重大。那么， 企业背调会背调哪些人?背调的流程是什么?

　　背调的人群，如果企业需要，是可以覆盖全员的。比如阿里百度腾讯等。

　　根据这个标准，我们可以划分为基层、中层、高层，各个层级的调查内容是不一样的。

　　· 基层候选人

　　对于基层员工的背景调查，需要对一些基本的数据项进行核查，譬如：身份信息、教育背景、不良记录等。当然，这里根据行业特性，也应该有所区分，如：金融行业，核查金融违规记录;地产行业，核查地产监管黑名单等等，总之，所核查的背调信息项目，都要能做为招聘决策的依据。

　　· 中/高层候选人

　　对于中高层管理者的背景调查，除了基础信息的核查，还应该进行针对候选人岗位胜任力的证明人访谈，通过严谨、科学的访谈问题设计，针对证明人访谈内容，进行逻辑验证，重复比对，从而判断能够反应候选人真实胜任力情况的有效信息，帮助HR做出招聘录用决策。

　　· 核心敏感岗位候选人

　　对于会计、出纳、投资等，架构师、法务、高级工程师等，这些岗位会涉及到企业核心机密，招聘此类人才需要非常谨慎;除此之外，司机、秘书、助理、保镖等职位虽然不高，但也是能接触到大量敏感信息的人员，在进行背景调查信息核查时，应该全面、深入地进行。

　　背调的流程是什么?

　　以全景求是为例，背调的流程如下：

　　1、企业向背景调查公司提出委托;

　　2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目;

　　3、候选人填写信息收集表并完成授权;

　　4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告;

　　5、企业收取调查报告。