为了提高招聘效率，规避用人风险，企业方都应该对入职的员工进行背景调查，这是招聘环节里必不可少的一个环节。那么，什么情况下背调是过不了的?
1. 工作经验不真实，简历注水
对自己职责内没做过的工作谎称做过，伪造自己的工作经历，让自己看上去有丰富的工作经验，这种程度的简历注水在背景调查这一关是过不了的。
2. 延长工作时间
一些求职者会对自己上份工作时间进行美化，延长在前公司的工作日期，让自己看起来空窗期更短，但这种情况在背调中会被标记为工作履历不符合。
3. 合并工作履历
有些候选人为了在求职中显得稳定性较好，就将几段岗位相同的工作经历合并成一段工作经历，这种情况一旦被查出来，背景调查肯定是无法通过的。
4. 离职证明出现差错
有些候选人在面试时虚报自己的岗位，但在离职证明中显示有出入，或者为了提升薪水和职位，干脆伪造离职证明，这样的做法在背调中都会被查出来，一旦出现问题背景调查就无法通过了。
5. 学历无法核实
学历一般都可以通过教育部学历验证中心验证查询，即使毕业时间也可以通过联系毕业院校学籍管理部门确认。国外的正规大学也可以在教育部进行学历认证。出现学历无法验证核实的情况极少，因此学历伪造的情况是无法通过背景调查的。
6. 提供虚假证明人
有的候选人担心背调结果对自己不利，就在提供证明人时做了手脚，提供了虚假的证明人，期望背调顺利通过，但专业的背景调查在调查对象提供证明人的基础上也会自主寻找证明人，实现多重交叉证明。 因此提供虚假证明人会成为背调过程中的污点导致背景调查无法通过。
7. 简历其他部分不真实
很多求职者会对简历进行美化或虚构，比如隐瞒自己签订竞业协议;隐瞒真实的离职原因，与调查结果不符合;执业资格证书伪造等。一旦被调查出简历其他内容存在不真实的情况，也可能无通过背景调查。
