雇主品牌在行业内的影响力是一种重要的资源，它可以对企业产生深远的影响。以下是雇主品牌在行业内发挥作用的一些关键方面：

　　1. 人才吸引与留住：一个有着积极雇主品牌的企业更容易吸引优秀的人才。在竞争激烈的行业中，吸引到高质量的人才是关键成功因素之一。优秀的员工通常会选择加入那些具有良好声誉、提供良好工作环境和发展机会的企业。

　　2. 增加员工认同感与忠诚度：雇主品牌的积极形象可以提高员工对企业的认同感和忠诚度。员工会因为为一个受尊敬的品牌工作而感到自豪，更愿意长期留在企业，并全力投入工作。

　　3. 影响企业声誉与形象：雇主品牌不仅影响员工，也会影响潜在客户、合作伙伴和投资者等利益相关者的认知。一个具有正面声誉的企业在行业内会更受人尊重和信任，有利于拓展业务和建立战略合作关系。

　　4. 提高业务绩效与创新力：雇主品牌的影响力与员工士气息息相关。高度认同企业价值观和目标的员工更有可能发挥出更高的工作效率，同时也更愿意贡献创新和创意，推动企业在市场上保持竞争优势。

　　5. 跨界招聘优势：雇主品牌的影响力可以跨越行业边界。在一个知名度高、受欢迎的企业工作，会让员工在未来寻求其他机会时更受欢迎，因为其他行业和企业也希望拥有来自优秀雇主品牌的员工。

　　6. 客户忠诚度提升：雇主品牌的声誉也会间接地影响客户的忠诚度。客户更倾向于购买来自值得尊敬的企业的产品或服务，从而增加企业的客户忠诚度和市场份额。

　　综上所述，雇主品牌的影响力在行业内是多方面的，涵盖了人才吸引与留住、员工认同与忠诚度、企业声誉与形象、业务绩效与创新力等重要方面。因此，企业需要认真对待雇主品牌的建设和维护，以获得长期的竞争优势。