在当今竞争激烈的招聘市场中，背景调查已经成为企业招聘过程中不可或缺的一环。背景调查旨在核实应聘者提供的信息，从而确保企业招聘到合适的人才。本文将介绍背景调查的目的、重要性以及如何进行有效的背景调查。

　　为什么要做背景调查?

　　企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。

　　职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。

　　为了规避风险，为了维护企业和股东的利益，企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。一份完整的员工背调报告，不仅可以为企业节省不必要的花费，还可以为企业规避用人风险、减少招聘以及培训的相关费用，更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才，促进企业产生更大的效益。

　　如何有效的进行背景调查?

　　背景调查验证的信息一般应包括候选人的身份信息、学历资质、工作经历(职位、工作表现、待遇、离职原因)、原雇佣关系(是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资纠纷等)。

　　特殊岗位(某些高层权利岗位)可能还要了解候选人有无违法记录、个人经济状况等信息。

　　所以，背景调查应根据具体的岗位设计调查内容，对不同岗位，背景调查也有不同的侧重点：

　　针对高管以及核心员工：

　　核实的内容包括但不限于身份、学历、工作履历、工作表现、职业资格、网贷负面、不良记录、商业冲突、失信被执行人等。

　　针对一般员工：

　　核实内容就稍微少一点，例如：身份、学历、工作履历、工作表现、不良记录、网贷负面、失信被执行人等。

　　针对基层员工：

　　如果是招聘收银员、快递员等，核实的内容一般为：身份、不良记录、网贷负面等。