对于企业来说，是否要重视员工背景调查的工作呢?这是很多老板和HR都在纠结和考虑的一个问题。

　　目前来说，大部分企业都会选择员工入职背调，有可能是“被蛇咬过，怕疼了”。当然也不排除有一部分企业规避风险的意识较强，也有成熟的招聘质量管理方法。

　　任何职位都有可能存在造假情况

　　如今的职场，背景调查已经成为大部分企业人才甄别与选拔中的关键环节，但相对来说，绝大多数企业仅针对中高层管理者、财务人员、技术人员等重要岗位进行背景调查。因为这些级别的岗位较为敏感，造假的状况较多，造假者有利可图。

　　相对来说，部分企业往往认为基层员工对公司产生的影响不会很大，会忽视对基层员工的背景调查工作。

　　而大多数企业方认为基层岗位简历造假发生的概率低，以至于往往忽视了对基层员工的背景调查工作。

　　可事实却是相反的，基层岗位上造假的状况其实非常多。调查发现，专员等基层岗位的造假占有比重非常大。

　　在美国，背景调查早已成为企业招聘必要流程，员工入职时，无论什么岗位都要进行背景调查，因为诚信是职场的基石。

　　不过，不同的行业、不同的岗位，背调的范围和程度是有所不同的。

　　1、蓝领版：蓝领工人由于级别较低，往往容易被忽视，但是出现不良记录的比例较大，需着重核实(身份/不良记录等)最基本风险隐患。

　　2、基础版：基层员工出现问题的比例，远远高于中高层员工，具有广泛的风险隐患，更应该得到重视。基层员工人数相对较多，考虑到成本以及精力问题，可以不做全面背调，但是对于基本信息的核实要格外重视(身份信息/学历信息/不良记录/工作履历等)，避免错误雇佣而导致的薪酬福利、社保等资金成本的浪费。同时，还可以避免后期内部晋升时，提拔了有诚信问题的员工，导致浪费更多的成本。

　　3、标准版：核实的内容相对于基础版会多一些(身份信息/学历信息/不良记录/工作履历/工作表现等)。

　　4、高层版：高层员工的商业利益冲突会更为明显，加上高层本职工作中掌握的资源就比较多，而且权限也比较大，一旦出现问题，可能会出现以权谋私或者灰色收入等严重问题，对其信息的合适更为完善(身份信息/学历信息/不良记录/工作履历/工作表现/商业利益冲突)。

　　员工背调很有必要!

　　2023年是诸多行业最艰难的一年，很多公司面对巨大压力，不得不选择裁员，很多人失业，找不到工作。面对这么大的就业压力，再加上合适的岗位少之又少，肯定会有许多人为了找到工作、竞争好的岗位、赚取更高的薪资，或多或少的出现简历造假的情况。

　　所以，开启员工背景调查能够保障企业和员工的利益和安全，有助于企业营造诚实守信、公平竞争的职场环境，促进社会诚信体系的发展。因此，企业应该重视员工背景调查。