背调时，发现候选人履历造假，但候选人能力不错，请问还要录用吗?

　　对于履历虚假的问题，需要具体问题具体分析。

　　要分析这部分的履历造假有没有造成前雇主的经营损失，以及是否会对企业有潜在风险，综合评估候选人的雇佣风险。

　　在人才甄选的过程中，工作履历的核实至关重要。

　　工作履历是指候选人过去的工作经历情况，如果候选人存在工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出一些错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，会让企业的发展面临一个巨大的经济利益损失等不可控风险。

　　以行业、职位划分为基础，全景求是依托360度全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化设计访谈内容，通过对候选人原雇主单位人力资源部门和直属主管进行访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况，帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人。