为制造业企业定位雇主品牌时，需要考虑以下关键因素：

　　1. 公司文化和价值观：明确公司的核心文化和价值观，例如创新、质量导向、团队合作等，以确保企业吸引与其价值观相符的员工。

　　2. 技术与创新：强调公司在技术和创新方面的优势，吸引那些渴望参与技术前沿的人才。

　　3. 职业发展机会：展示企业提供的职业发展和晋升机会，吸引雄心勃勃的员工寻求长期职业发展。

　　4. 工作环境与安全：强调安全、卫生和良好的工作环境，显示公司对员工健康和福祉的关注。

　　5. 企业社会责任：展示企业在社会和环境方面的积极影响，吸引对社会责任有担当的员工。

　　6. 团队合作与沟通：强调团队合作和积极的沟通氛围，吸引愿意与他人合作的员工。

　　7. 产业前景：突出制造业的发展前景和对全球经济的贡献，吸引那些对产业未来有信心的人才。

　　8. 员工福利和奖励：提供具有吸引力的薪酬和福利计划，以及奖励员工优秀表现的制度。

　　9. 员工发展支持：展示企业为员工提供培训和专业发展支持，帮助员工不断提升能力和技能。

　　10. 口碑和员工体验：通过员工口碑和积极员工体验，传递真实的雇主品牌形象。

　　在定位雇主品牌时，制造业企业需要结合自身特点和目标员工的需求，打造一个有吸引力、真实可信的品牌形象，以吸引并留住优秀的人才。