在开展人员招聘工作时，每个组织都有做出错误招聘决定的风险。而错误的决策可能会在未来一段时间后产生实质性的问题，比如雇佣一名不合格的员工，而该员工后来做了一些损害您的组织、员工或客户的事情。那么，背景调查存在哪些误区呢?

　　一、只有中高层管理岗位或者特殊岗位才会进行背调

　　这一定是个错误的想法，不管你去到哪家公司面试，在填写《应聘人员信息登记表》的时候，基本上都会有这么一个信息栏，需要你填写上一家公司的相关信息，同时还需要留上一家公司的相关证明人的联系方式。除此之外还有一个类似于“应聘者必须保证以上填写内容真实，如果虚假愿意承担任何责任”的提示。

　　其实这些内容的填写是背景调查过程中最为关键的一步：征求候选人的授权。现如今，已经是互联网的时代，背调不再是高时间、高人力成本的事情，全民背调已经在慢慢普及，候选人应该做好被背调的准备。

　　二、忽略《应聘人员信息登记表》中的潜在信息

　　在误区一中提到登记表中常常会有让填写上一家公司的相关信息，其中包括入离职时间、工作岗位、工作职责，薪酬等信息。

　　这些看似很平常的信息，其实包含了很多的信息量。比如：在投递简历时明明写的离职时间是在6月份，却在登记表中写3月份，工作职位在简历上写的是销售经理，在登记表中却填写的是销售助理等等，在很多时间虽然已经投递了简历，到公司面试的时候还会让你在填写一份简历。

　　这些细节在企业面试不仅能透露出求职者的不用心、不细心之外，如果深究的话可能还会涉及到简历造假。因此，在填写《应聘人员信息登记表》的时候应该按照简历如实填写。

　　三、提出离职后，对工作懈怠

　　这样是非常不好的，在还没有正式离职还是要积极地去面对工作的，做好自己的本职工作，俗话说“当一天和尚撞一天钟”，这样积极的工作态度对于以后的工作也是有帮助的。

　　在平时脚踏实地的工作，低调做人，高调做事，会给同事和领导留下良好的印象。另外，不要认为提交了离职申请，就可以懈怠，要站好最后一班岗，认真完成手头遗留的事情，做好交接工作。避免日后做背景调查的时候对你的职业评价有所影响。

　　四、面试时过分地夸大自己的工作能力

　　随着社会信息日渐透明化，HR的专业度以及背调手段日益完善，简历上信息的真假在短时间内就可以甄别出来，有的甚至只需要资深HR问几个问题就能发现。所以，与其将精力花费在简历的造假上，不如加强自身的技能，认真地把目前的工作做好。