企业组织文化对企业有许多积极的影响和帮助，其中一些包括：

　　1. 吸引人才：积极、创新和积极的组织文化能够吸引高素质的人才，因为员工倾向于加入与自己价值观相符的企业。

　　2. 提高员工满意度：良好的组织文化可以创造积极的工作环境，增加员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率。

　　3. 增强团队合作：积极的文化鼓励员工之间的合作与沟通，促进团队的协作和创新能力。

　　4. 增加员工参与度：员工在积极的文化中更有动力投入工作，参与度和投入感会提高。

　　5. 提升创新能力：鼓励尝试新想法和创新的文化可以激发员工的创造力，推动公司在市场上保持竞争力。

　　6. 塑造企业声誉：积极的组织文化有助于塑造公司的良好声誉，吸引更多的客户、合作伙伴和投资者。

　　7. 提高绩效：良好的文化可以激励员工努力工作，实现更高的绩效和业绩目标。

　　8. 降低冲突和摩擦：积极的组织文化有助于减少内部冲突和摩擦，提升员工之间的相互理解和合作。

　　9. 培养领导力：文化可以培养出积极、激励和具有影响力的领导人，推动整个组织的成长。

　　10. 建立长期成功：有益的组织文化有助于建立持久的成功和稳定的企业基础，为未来发展奠定坚实基础。

　　总之，企业组织文化不仅影响员工的工作体验和满意度，还能够对企业的创新、绩效和声誉产生深远影响，从而推动企业的长期成功。