通过对在职员工的背景调查，企业可以进一步确认员工的信息、确保公司的安全和声誉，并保障员工的合规性。即便员工已经入职，定期进行背景调查仍然是维护企业稳健运作的重要一环。以下是企业在对在职员工进行背景调查时应考虑的步骤：

　　1. 确定调查目的： 在对在职员工进行背景调查之前，明确调查的目的。可能的目的包括安全审查、职位升迁、许可证更新等。

　　2. 员工授权： 通常，企业需要取得员工的书面同意，以便进行背景调查，遵循隐私保护法规。

　　3. 信息收集： 收集需要调查的信息，如教育背景、资质证书、许可证等。这可以通过员工提供的文件来实现。

　　4. 验证信息： 联系教育机构、证书颁发机构等，核实员工所提供的信息的准确性。

　　5. 犯罪记录检查： 针对一些敏感职位，进行犯罪记录检查，确保员工没有不良犯罪记录。

　　6. 信用记录查询： 在一些金融或信贷相关的职位中，可能需要查询员工的信用记录，以评估其财务信用情况。

　　7. 隐私和合规性： 确保背景调查过程符合适用的法律法规，避免歧视和侵犯员工隐私。

　　8. 保密和安全： 将调查所得信息妥善保存，确保只有授权人员可以访问，以保障信息的安全性。

　　9. 沟通和透明： 在调查完成后，与员工分享结果，如果有问题，给予员工解释和申诉的机会。

　　10. 综合考虑： 将背景调查的结果综合考虑，与员工的工作表现、能力和业务需求相结合。

　　综上所述，对在职员工进行背景调查有助于维护企业的安全和声誉，同时确保员工的合规性。在进行背景调查时，企业应确保遵循法规，保护员工隐私，透明沟通，维护公平性和正义感。