组织文化概念的起源可以追溯到20世纪50年代和60年代的社会学和管理理论。研究人员开始关注组织内部的价值观、信仰、行为模式以及员工如何与组织互动。这导致了对组织文化的研究，即组织内部的共同价值观和行为方式，以及如何影响员工的态度和行为。

　　企业文化是组织文化的一种。它指的是一个企业内部的共同共识、价值观、行为模式以及对员工如何与企业互动的期望。企业文化是一种特定类型的组织文化，强调了企业的使命、愿景和核心价值观，以及如何在日常工作中体现这些价值观。

　　企业文化和组织文化之间有着密切的联系和互动。企业文化是整体组织文化的一部分，反映了公司的个性、特色和使命。组织文化涵盖了更广泛的范围，包括所有类型的组织，如商业企业、非营利组织、政府机构等。

　　企业文化和组织文化之间的关系可以总结为以下几点：

　　1. 企业文化是组织文化的子集： 企业文化是整体组织文化中的一个特定方面，强调了企业的独特身份和价值观。

　　2. 组织文化更广泛： 组织文化不仅仅局限于商业企业，还包括其他类型的组织，因此更加广泛。

　　3. 企业文化影响组织文化： 企业文化的价值观、使命和战略决定了整个组织文化的一部分，它塑造了员工的态度和行为。

　　4. 组织文化可能多元： 在一个大型组织中，不同部门或团队可能会有不同的文化特点，但企业文化通常是连接它们的纽带。

　　综上所述，企业文化是组织文化的一个方面，反映了企业的独特身份和价值观。组织文化则更广泛，包括各种类型的组织。企业文化的塑造会影响整体组织文化，为员工提供共同的工作理念和价值观。