背景调查在保障企业的安全和稳定方面具有重要作用。如果企业计划进行员工背景调查，可以按照以下步骤进行：

　　1. 明确目的： 首先，明确背景调查的目的。是为了验证候选人的学历和工作经验，还是需要进行更深入的调查，如犯罪记录或信用历史。不同的目的会影响调查的深度和内容。

　　2. 法律合规： 在进行背景调查时，务必遵守适用的法律法规，特别是涉及隐私和歧视方面的规定。确保调查过程不会侵犯候选人的权利。

　　3. 候选人授权： 在开始调查之前，要征得候选人的书面同意。这显示出公司的透明和尊重，同时也是法律要求的一项重要步骤。

　　4. 选择调查内容： 根据招聘职位的特性和敏感性，确定需要调查的内容，如教育、工作历史、参考人、社交媒体活动等。

　　5. 采集信息： 使用多种渠道来获取信息，包括电话调查、在线数据库、参考人联系等。确保信息来源可靠且准确。

　　6. 信息验证： 对收集到的信息进行验证，联系相关机构或人员确认候选人提供的信息的真实性和准确性。

　　7. 保密原则： 在整个调查过程中，严格遵守保密原则，确保调查信息只用于招聘决策，不泄露给不相关的人员。

　　8. 信息分析： 对收集到的信息进行综合分析，评估候选人是否适合该职位，是否符合公司的价值观和要求。

　　9. 沟通与决策： 如果调查结果不符合预期，及时与候选人进行沟通，给予机会解释。最终根据调查结果做出是否雇佣的决策。

　　综合来看，企业进行员工背景调查可以帮助降低招聘风险，保障团队和企业的利益。然而，需要注意在调查过程中遵循法律法规，保护候选人的权利和隐私。