背景调查的发展史可以追溯到很早以前，那时就被人们用于确认个人身份和信誉。随着社会的发展，调查手段逐渐多样化。如今，企业对新入职员工进行背景调查旨在确保组织的安全、信任和合规性。在现代社会，企业借助背景调查来核实求职者的教育、工作经历和犯罪记录等信息，以便做出更明智的雇佣决策。

　　企业对新入职员工进行背景调查的目的是多方面的。首先，这有助于降低潜在风险，确保雇佣的员工无犯罪记录，以维护工作环境的安全。其次，调查可以验证求职者提供的信息，从而保证其资历和经历的真实性。此外，背景调查还有助于防范内部欺诈和不端行为，提前排除不适合岗位的候选人。最终，这些措施有助于建立员工对企业的信任感，形成积极的工作文化，从而提高员工的忠诚度和满意度。

　　总之，企业对新入职员工进行背景调查的目的在于确保雇佣的员工具备所需资质、背景可靠，从而为组织营造安全、高效的工作环境。