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AIGC爆发下，劳动舆情与人才风控管理的N种玩法
AIGC爆发，使得部分岗位招聘需求收缩、甚至被取代，新技术冲击持续引发职场变化的当下，企业与求职者之间的关系变得越发紧张。因此，HR面临的难题除了需要更加精准的吸引高质人才外，如何把控劳动舆情带来的人才风控危机，从而合法合规降本增效实现人力资源优化变革，或许是当下企业和HR想要迫切解决的难点。
2023年07月18日
雇主品牌策划时有什么需要注意的
雇主品牌在招聘和人才管理方面具有重要作用，它是企业在人才市场上塑造形象、吸引优秀人才、提升员工满意度以及增强企业声誉的关键。雇主品牌有助于创造一种吸引人的工作环境，吸引人才加入并留在公司，从而为企业的长期发展提供支持。
2023年08月29日
雇主品牌策划案应该包含哪些方面
雇主品牌策划旨在塑造企业作为雇主的形象和声誉，吸引优秀的人才加入，并在员工中建立积极的认同感。这有助于提高员工满意度、减少人才流失，并为企业留下有利的印象。
2023年08月29日
找第三方公司做背景调查可靠么
第三方背景调查公司是专业机构，致力于收集、验证和整理个人、公司或实体的背景信息，以帮助客户做出明智的决策。这些公司利用各种调查方法和数据来源，提供准确的报告，帮助客户降低风险并增加对信息的信心。随着信息时代的发展，第三方背景调查公司正不断壮大，提供更多样化和精细化的服务。
2023年08月29日
选择背景调查公司时要如何进行比较
背景调查公司是致力于获取个人、公司或实体背景信息的机构。它们通过调查、验证和整理数据，帮助客户做出明智的决策。与此相比，专业第三方背景调查公司具有更多的经验和资源，能够深入挖掘信息，提供更准确和全面的报告，从而为客户提供更可靠的决策依据。
2023年08月29日
建设雇主品牌时要如何进行宣传
雇主品牌是指公司在人才市场中塑造的形象和声誉，以吸引、留住和激励优秀的员工。这是公司在招聘、员工满意度和企业文化方面的表现，涵盖了公司的价值观、工作环境以及职业发展机会。
2023年08月28日
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