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身份、最高学历、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、商业利益冲突、工作履历核实（最近2-3家）、工作表现评价（最近2-3家）

同时额外进行能力评估深度访谈，包含过往能力&经验&驱动力&组织特点，并且协助客户绘制岗位成功画像，同时进行人岗匹配多维度分析。访谈维度包括：新雇主HR、用人部门负责人，以及最近2家前雇主HR、上级、平级、下级等，并额外出具“人岗匹配分析报告”

反馈周期

根据实际需求定制

适用岗位/人群

关注岗位成功画像和人岗匹配度的高管岗位

价值解析

对于现有岗位需求，协助企业绘制岗位成功画像，再结合当下企业的组织特点（包括组织文化、历史包袱、战略目标等因素），对人选进行多维度的能力评估与人岗匹配分析，综合审视人岗适配性，进一步提升用人成功率，并尽可能让人才为雇主单位创造更多价值。