查询内容

身份、最高学历、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、商业利益冲突、工作履历核实（最近2-3家）、工作表现评价（最近2-3家）

同时额外进行能力评估深度访谈，包含过往能力&经验&驱动力&组织特点，访谈维度包括：新雇主用人需求方，以及最近2家前雇主HR、上级、同事等

反馈周期

6工作日

适用岗位/人群

更关注其深度能力表现的高管岗位

价值解析

针对高管重要岗位，除常规背调内容以外，更多出现的问题隐患，是能力经验是否真正匹配现有岗位需求。因此，除了规避真实性背景风险外，更应注重适配性风险，以及能力评估和人岗匹配程度的深层次问题。