企业HR在对员工进行背景调查时，通常会采取以下步骤：

　　1. 明确目的： 首先，确定背景调查的目的。是为了确认候选人提供的信息是否真实，是否与职位要求相符，还是为了确保公司的安全和声誉。

　　2. 取得许可： 在进行背景调查之前，确保已经获得候选人的书面同意。这通常包括签署授权表明同意进行背景调查。

　　3. 信息收集： 收集需要调查的信息，如教育背景、工作经历、参考人等。可以通过候选人提供的简历、申请表和其他文件来获取这些信息。

　　4. 验证信息： 联系候选人提供的教育机构、前雇主等，验证其提供的信息的准确性。这可以通过电话、电子邮件或正式的信函来完成。

　　5. 法律合规： 确保背景调查过程遵循适用的法律法规，包括隐私权保护和反歧视法律。避免收集与职位无关的信息，以及不合法或不适当的问题。

　　6. 保密性： 确保背景调查过程的机密性，只将结果分享给需要知道的人员，以防止未经授权的访问。

　　7. 综合评估： 将所有收集到的信息综合起来，评估候选人是否适合公司的需求和职位要求。

　　8. 及时沟通： 在背景调查完成后，及时与候选人分享结果。如果发现不一致或问题，给予候选人机会解释。

　　9. 审慎决策： 根据背景调查的结果，HR可以根据公司政策和职位要求做出雇佣决定。在考虑决策时，要确保公平、公正和一致性。

　　10. 记录保存： 将背景调查的文件和结果保存在安全的地方，以备将来可能的审查和法律要求。

　　总之，背景调查是确保企业雇佣决策的重要一环，需要谨慎、合规和公正地进行。