对新员工进行背景调查目的通常是为了验证信息的真实性、保护公司利益、确保岗位匹配、遵循法律法规、提高招聘质量等原因。

　　企业在对进行新员工的背景调查时，可以按照以下步骤进行：

　　1. 取得同意： 在开始背景调查之前，确保已经获得新员工的书面同意，通常通过签署授权同意表。

　　2. 验证教育背景： 联系学校、大学或培训机构，确认新员工所提供的教育背景是否属实。

　　3. 核实工作经历： 联系新员工在简历中列出的前雇主，核实其工作经历、职位和工作表现。

　　4. 检查犯罪记录： 根据法律法规，有些职位可能需要检查新员工的犯罪记录，确保其没有不适当的犯罪行为。

　　5. 查询信用记录： 对于某些职位，尤其是金融领域，可能需要查询新员工的信用记录，以评估其财务信用状况。

　　6. 联系个人参考： 联系新员工提供的个人或专业参考人，获取关于其工作表现和品德的反馈。

　　7. 保密和合规： 确保背景调查过程遵循隐私保护法律，只收集与职位相关的信息，避免歧视行为。

　　8. 综合评估： 将所有收集到的信息综合起来，评估新员工是否适合公司的需求和职位要求。

　　9. 及时沟通： 在背景调查完成后，及时与新员工分享结果，如果有任何不一致或问题，给予他们解释的机会。

　　10. 保留记录： 将背景调查的记录妥善保存，以备将来可能的审查和法律要求。

　　总之，新员工的背景调查有助于公司做出明智的雇佣决策，确保雇佣的员工符合公司的要求和价值观。