雇主品牌策划旨在塑造企业作为雇主的形象和声誉，吸引优秀的人才加入，并在员工中建立积极的认同感。这有助于提高员工满意度、减少人才流失，并为企业留下有利的印象。

　　雇主品牌策划案应该包含以下方面：

　　1. 使命和价值观： 突出企业的核心使命和价值观，表达企业对员工的关注和承诺。

　　2. 工作文化： 描述企业的工作文化、氛围和员工之间的合作方式，展示员工在该环境中的成长和发展机会。

　　3. 福利和待遇： 强调企业为员工提供的福利、薪酬和奖励计划，包括灵活的工作安排和职业发展机会。

　　4. 员工故事： 分享真实的员工故事和成功案例，展示他们在企业中取得的成就和发展。

　　5. 培训和发展： 强调企业为员工提供的培训、学习和职业发展机会，展示员工在这里可以不断提升自己的技能和知识。

　　6. 多样性和包容性： 强调企业对多样性和包容性的承诺，展示在企业中每个人都受到平等对待和尊重。

　　7. 社会责任： 描述企业在社会和环境方面的责任和承诺，吸引那些关心社会问题的候选人。

　　8. 沟通渠道： 说明候选人可以通过哪些渠道了解更多有关企业文化、职位机会和申请流程的信息。

　　通过综合考虑这些方面，雇主品牌策划可以为企业吸引到更多合适的人才，并在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出。