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Offer最后一关，背调到底在调什么?
企业背景调查的目的不是深挖个人隐私，而是针对不同岗位、不同职级的候选人，设置相应的调查项目,以核查候选人的“真实性”。
2023年05月08日
企业组织文化和雇主品牌的关系是什么
上世纪80年代，美国哈佛大学的教授泰伦斯·迪尔和科莱斯国际咨询公司顾问艾伦·肯尼迪经历了6个多月的时间，写出了《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书，成为企业文化相关内容的经典之作。而10年后，随着雇主品牌的概念提出并逐渐被大众认可和关注，越来越多的人开始探究企业文化与雇主品牌的关系。
2023年05月08日
雇主品牌和企业品牌、产品品牌的关系是什么
雇主品牌、产品品牌、企业品牌，这三者均有品牌两字，很多初次接触这些概念的企业往往混淆三者的关系。
2023年05月07日
雇主品牌的作用是什么
在市场竞争愈发激烈的当下，各企业通过拼战略方向，拼知识资本积累，到提升工作人性化程度、人才竞争力的过程中，逐渐发现人才、工作、雇主三者之间的关系已然发生了巨大的变化。随着雇主品牌这一概念被提出和其价值逐步被企业们认可和重视，树立一个优秀的雇主品牌变成为了很多大中型企业的一个重要目标，而雇主品牌在企业的人才竞争中能发挥以下巨大的作用：
2023年05月07日
背调公司是怎么做背调的?严格吗?
背景调查最核心的原因是为了规避风险，让企业的招聘成本降低，也让企业选到合适的人。
2023年05月06日
雇主品牌的特征和功能是什么
现在很多大中型企业越来越注重自身雇主品牌的树立打造，以拓宽企业在招聘时的蓄水池，让企业在潜在雇员中有明确的发展指向认知，以便获得更多潜在的目标雇员的关注和青睐。
2023年05月06日
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