企业组织文化对企业和员工都会产生一系列要求，以确保公司内部积极、协调和高效地运作，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会。

　　对企业的要求：

　　1. 明确的价值观和愿景： 组织文化要求企业明确并传达其核心价值观、使命和愿景，以指导员工的行为和决策。

　　2. 积极的领导力： 文化要求领导者充当文化的榜样，塑造正面的领导风格，以激励员工的参与和协作。

　　3. 开放的沟通： 文化鼓励开放、透明和积极的沟通，促进员工之间的信息交流和理解。

　　4. 协作和团队精神： 文化要求员工在团队中合作，共同追求共同目标，促进协作和知识共享。

　　5. 关注创新： 文化要求鼓励员工提出新的想法和创新，促进持续改进和发展。

　　6. 高效的绩效管理： 文化要求建立公正、透明和激励性的绩效评估体系，鼓励员工不断提升自身表现。

　　7. 员工发展机会： 文化要求提供培训、学习和职业发展机会，以帮助员工提升技能和职业素质。

　　对员工的要求：

　　1. 遵循公司价值观： 员工应根据公司的价值观和行为准则来指导自己的行为和决策，确保与组织文化一致。

　　2. 积极的参与： 员工被要求积极参与公司活动、项目和团队，为实现共同目标做出贡献。

　　3. 合作和共享： 文化要求员工愿意与同事合作，分享知识和经验，促进整体团队的成功。

　　4. 适应和灵活性： 员工需要具备适应变化的能力，愿意学习新技能和适应新的工作环境。

　　5. 诚信和道德： 员工应遵守道德和职业操守，保持诚信，不从事不道德行为。

　　6. 发展和成长： 文化要求员工积极参与培训和发展机会，不断提升自身能力和职业素质。

　　7. 积极态度： 文化鼓励员工保持积极的心态，对工作和挑战持乐观态度。

　　综合而言，企业组织文化对企业和员工都提出了一系列要求，旨在创造积极、合作和高效的工作环境，促进员工的成长和公司的成功。